Category Archives: Contrato de trabajo

Liquidación horas extras Colombia

A la hora de liquidar los sueldos y confeccionar la nómina, a menudo se nos presenta la necesidad de tener en cuenta las horas extras o jornadas laborales superiores a la pactada entre los trabajadores y su empleador. Antes de abordar de lleno el tema que nos ocupa, es importante recordar cuales son los términos por lo que entendemos como jornada laboral vigente y ... Read More »

Jornada laboral en Colombia

Según la legislación vigente, en Colombia la jornada laboral es de un máximo de 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica; la jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00 p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Es decir, de acuerdo a lo anterior es posible que la ... Read More »

Empleo de medio tiempo

A menudo nos encontramos con la necesidad de emplearnos pero carecemos del tiempo completo para dedicarnos a la tarea; esto puede darse por múltiples motivos: ya sea por estudio o por cuidar de nuestros hijos solo podemos trabajar media jornada. Pero ¿existe esta posibilidad? Y si es así ¿cuales son los pro y contra de este modo de trabajar? En ... Read More »

Definición de ” Sueldo”

salario mínimo colombia 2014

A la hora de definir el concepto de sueldo se designa a la remuneración regular que percibe una persona de manera periódica en razón de su trabajo. La palabra tiene su origen en el término del latín solidus (sólido) que consistía en una moneda romana. En forma cotidiana también suele ser utilizado como sinónimo de salario, del latín salarium ( ... Read More »

Diferencia entre sueldo y salario

salario mínimo colombia 2014

El salario por definición es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios mientras que el sueldo designa la remuneración que percibe una persona de manera periódica en razón de su trabajo. Los sueldos se definen como los pagos realizados a un trabajador sobre una base por hora mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, ... Read More »

¿Cómo se hace una nómina?

como es una nómina

Todos sabemos que la nómina no es más que el recibo donde se le informa al trabajador acerca de cómo está compuesto el salario pactado de antemano con la compañía que lo emplea. De ahí lo importante de conocer como está estructurada, poder interpretarla correctamente, ya sea por mero interés o en caso de presentarse discrepancias ante cambios administrativos, decisiones ... Read More »

Desempleo Septiembre 2011

desempleo 2011

  El Departamento Nacional de Estadística (DANE) dió a conocer un reporte histórico en cuanto a las cifras de desempleo en el país, ya que durante el mes de Septiembre el promedio de este fenómeno registró un descenso del 10,6 % al 9,7 % dejando a la población desempleada en un porcentaje de un dígito. Durante el noveno mes del año los desocupados ... Read More »

Pago de Prima

Jesus es el Salvador

Llegó el día esperado por muchos trabajadores, y es que es el momento oportuno para que todo empleador pague lo concerniente a la primera Prima del año, que dentro de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador mediante contrato laboral, es una de las “ayudas” más requeridas para los y las que ejercen como cabeza de hogar. Hasta ... Read More »

Vacaciones Laborales

imagesCAWYYML6

Conforme a la lectura detallada sobre las Prestaciones Sociales, a las que tiene derecho todo trabajador en Colombia, las Vacaciones Laborales son quizás, una de las prestaciones a las que más cuidado le tiene el beneficiario, y es una de las que con más celo vigila y con mucha emoción espera, ya sea para disfrutarlas en tiempo o recibirlas en platica. ... Read More »

Intereses de Cesantias

diegocontreras.jpg2

 Siguiendo con el orden publicado el 24 de  Marzo de 2011, dentro del Post (nota) titulado Prestaciones Sociales, y haciéndole seguimiento práctico a ellas, se aclara a continuación que son los Intereses de Cesantías. Resulta que en Enero de cada año, todo empleador o representante legal de la empresa, debe pagar directamente al trabajador, el 12% anual de las Cesantías que ... Read More »

Scroll To Top