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Insatisfacción laboral

Un estudio realizado por un conocido portal de búsqueda laboral, asegura que mientras muchas personas sueñan con tener un trabajo, un gran porcentaje de quienes cuentan con uno no se siente feliz en el mismo, por lo menos en países latinoamericanos.

La encuesta , en la que participaron más de 3.000 profesionales que se desempeñan en diversas actividades en Argentina, Chile, Colombia, México y Venezuela, arroja como resultado que más de la mitad de los profesionales en Latinoamérica no es feliz en su trabajo Seguir leyendo …

Factores que inciden en la productividad laboral

Es sabido que entre los factores más importantes que inciden en la productividad de un trabajador es el tiempo que invierte en movilizarse de su casa a su trabajo.

Muchas personas sortean un intenso tráfico, ya sea en transporte público o privado, otros deben dormir menos y tomar largos trayectos para llegar a sus lugares de trabajo, y en algunos casos invertir más dinero para llegar a tiempo, con lo que su productividad se ve afectada y la desmotivación laboral está a la orden del día.  Seguir leyendo …

Liquidación de nómina

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

A continuación le brindamos un ejemplo sencillo de la liquidación de una nómina. Seguir leyendo …

Salarios sector petrolero

Al parecer, el sector petrolero se ha consolidado como uno de los que tiene los salarios más altos. Sin embargo, la subida parece que se empieza a detener.

Geólogos que ganan más de $25 millones mensuales, gerentes de proyecto que superan los $40 millones o ingenieros recién graduados que no cobran menos de $3 millones, son claros ejemplos del competitivo mundo en el que viven tanto empleadores como empleados del mundo del petróleo o la minería. Seguir leyendo …

Edad versus jerarquía

Los acelerados adelantos tecnológicos y la llegada de profesionales altamente capacitados y menores de 30 años, han provocado un cambio sustancial en los organigramas de las empresas.

Entre los altos mandos cada vez hay más directivos que no superan los 40 años que lideran equipos con personas que los superan en edad; de hecho, en Estados Unidos por ejemplo, se calcula que el 43% de los trabajadores mayores de 35 años tiene jefes más jóvenes, lo que genera grandes oportunidades por el ímpetu y las ganas de cambio de estos ejecutivos, pero también son la base de conflictos y malos entendidos. Seguir leyendo …

Desempleo Colombia Marzo 2013

Tenemos un nuevo dato sobre el empleo en Colombia anunciado por el DANE, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística. En esta oportunidad, vemos que hasta marzo 2013 la tasa de desempleo fue del 10,2%.

Por su parte, si miramos el trimestre móvil enero 2013 – marzo 2013 la tasa global de participación fue 63,5%, la de ocupación 56,3% y la de desempleo 11,4%.

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Desempleo Colombia

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El desempleo hace referencia a aquellas personas que se encuentran inactivas, que han perdido en algún momento su trabajo o que aún no han conseguido el suyo. En un país, cuando este número crece por encima de lo normal, se da una situación de preocupación y comienzan a analizarse los porcentajes.

Existen dos clases de desempleo: el desempleo abierto y el cerrado. En el caso de Colombia el desempleo abierto está dado por aquellas personas en edad y capacidad de trabajar y han estado buscando trabajo durante el último mes, sin encontrarlo.

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Tasa desempleo

En Colombia, los datos sobre el empleo son anuncia dos por el DANE, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística. En su sitio web, figuran los datos actualizados hasta marzo 2013, donde la tasa de desempleo fue del 10,2%.

Por su parte, si miramos el trimestre móvil enero 2013 – marzo 2013 la tasa global de participación fue 63,5%, la de ocupación 56,3% y la de desempleo 11,4%.

Por su parte, el trimestre mostró que la posición ocupacional que registró menor participación fue la del trabajador por cuenta propia (43,1%).

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Mecanismo de Protección al Cesante

El Gobierno tramita en el Congreso de la República una iniciativa con la que busca mitigar las consecuencias de la pérdida de empleo al garantizar por seis meses los aportes a salud y pensión y un complemento económico a las personas que pierden su trabajo.

El Mecanismo de Protección al Cesante, MPC, permite a los trabajadores mitigar los efectos del desempleo manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones y acceder a servicios de intermediación y capacitación laboral; esto en función de mantener la calidad de vida y la formalización de los empleos. Seguir leyendo …

Relaciones laborales

Es sabido que se comparten más horas al día con los compañeros de trabajo que con la familia. Por eso, tener buenas relaciones con los colegas es imperativo pues, de lo contrario, ir a trabajar se convierte en una tortura.

La clave es entender que en el trabajo se puede ser cordial y amable sin ser amigo,  evitando la compinchería o la confianza excesiva, porque eso justamente es lo que lleva a malentendidos en la oficina. Seguir leyendo …

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