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Archivos con la etiqueta: "liquidaciones"

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Liquidación de nómina

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acordado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

A continuación le brindamos un ejemplo sencillo de la liquidación de una nómina. Seguir leyendo Liquidación de nómina…

Liquidacion Prima

La Prima de Servicios es un pago adicional al salario mensual. Este extra debe pagarse en dos cuotas anuales; la primera el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre.

El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios es el promedio del sueldo devengado en los 6 meses que corresponden a cada una de las liquidaciones (cada semestre).

En virtud de poder liquidar la prima y calcular el promedio salarial sobre el cual se calcula el sueldo anual complementario o prima de servicios, se deben sumar los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego se dividen por 6 o por la cantidad de meses trabajados si es que son inferiores a 6.

En un ejemplo simple, supongamos que un trabajador laboró desde el mes de septiembre hasta el mes de diciembre, devengando los siguientes valores:

  • Septiembre: 600.000
  • Octubre: 700.000
  • Noviembre: 700.000
  • Diciembre: 800.000
  • Total =  2.800.000
  • Promedio 2.800.000/4 =  700.000

Entonces, nuestra base de cálculo que aplicaremos para liquidar la prima de servicios es de $700.000

Lo que debemos saber antes de calcular es que, la prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada año trabajado. Como el trabajador de nuestro ejemplo sólo trabajó durante 4 meses, debemos entonces determinar la proporción que le corresponde de la prima de servicios por esos 4 meses.

En consecuencia, al sueldo base lo multiplicamos por los días trabajados y lo dividimos entre 360:

  • (700.000 * 120)/360 = 233.334

Ahora bien, la nómina debe liquidarse mensual, semanal o quincenalmente. En este sentido, cuando hacemos la liquidación de la nómina debemos calcular la respectiva provisión para la prima de servicios, equivalente al 8.33% de salario liquidado en la nómina, incluyendo el auxilio de transporte.

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