| Canal Colombia
Buscar:

Archivos con la etiqueta: "Trabajador"

A continuación puedes leer artículos que los autores etiquetaron con la temática "Trabajador". Puedes navegar a traves de ellos pulsando en su titulo.

Nomina en Colombia

Jesus es el Salvador

La Nómina en todas partes debería ser uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo es uno de los más desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la Nómina. En este sentido, la Nóminano es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que se pactó con la compañía que lo emplea. No obstante, es importante conocer sus componentes para evitar sorpresas en caso de presentarse cambios administrativos, decisiones laborales o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.

En Colombia, las Nominas están estructuradas básicamente por tres componentes; el devengado, las deducciones y las apropiaciones.

El Devengado, es el valor total de los ingresos que obtiene el empleado durante el mes o en la quincena; este valor está compuesto por el salario básico, horas extras,recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las Deducciones son los valores que se descuentan de la nómina del trabajador;  entre estos están los aportes a la salud y a la pensión que le corresponde al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. Todo lo demás que se descuente sin la aprobación del empleado, es ilegal; como cuando el empleador “cobra por derecha” algún faltante o daño no intencional sin que este contemplado en el contrato laboral.

El resultado de restar Las Deducciones al Devengado, es lo que se conoce como el neto a pagar, y este valor es el que debe recibir el empleado.

Las Apropiaciones, son los valores que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión (en el porcentaje que le corresponde), riesgos profesionales, aportes parafiscales (Sena, Cajas de Compensación y el Instituto de Bienestar familiar) y las prestaciones sociales (Prima de servicios, Cesantías, Intereses sobre cesantías, dotación y Vacaciones).

Toda Nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las nóminas se deben pagar todos los conceptos mencionados aquí, puesto que algunos dependen del monto del ingreso del empleado como es el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente, o los créditos por libranza que no todos los empleados lo tienen. No es para nada exagerado informarse detalladamente del tema antes de firmar contratos laborales, ya que en muchos casos se presentan inconvenientes por no leer la “letra pequeña” al final, o por aceptar afanadamente el “puestico” y trabajar a costa de lo que sea…

Empleo en Colombia

wp

Ante las cifras que se estan conociendo por parte del DANE en cuanto al desempleo en Colombia durante los primeros 4 meses del año, el SENA mantiene de forma pública y en su portal, información específica por regiones y por oficios y/o profesiones, acerca del gran número de vacantes que de forma actual se registran y se ofertan en todo el territorio nacional.

El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), ofrece permanente asesoría a través de un casi sin número de herramientas para que el que se encuentre desempleado, sobre todo aquellos recien egresados de carreras profesionales y de carreras técnicas, encuentren oportunidades para postular sus conocimientos, habilidades y experiencia.

Lo realmente llamativo es ver como se estratifico la información por regiones, en la que se ve claramente la tabulación por Departamentos, donde el primer lugar en vacantes lo ocupa el Valle del Cauca con 744, seguido por Antioquia con 576, y en tercer lugar está Cesar con 437. Como era de esperarse el casco urbano con mayor cantidad ofertante para contratar nuevos trabajadores es Bogotá, la cual a través del SENA esta publicando 2.993 nuevos empleos en gran variedad de áreas.

Los Departamentos con menor cantidad de solicitudes a través del portal del SENA, son Guaninía y Vaupés con 1 vacante. Por encima de ellos está Amazonas y Putumayo, ambos con 2 vacantes por suplir y en orden ascedente se posiciona con 5 vacantes aún no ocupadas el Departamento de Guaviare.

Es claro que el mayor movimiento en cuanto a cifras está en las regiones donde hay mayor Industria y Comercio, pero esto no indica que por tener pocas vacantes no se este promoviendo el empleo, ya que de forma objetiva estos Departamentos podrian estar gozando de un muy bajo nivel de desempleo y tener a la gran mayoría de sus habitantes trabajando…

Subsidio Familiar

diegocontreras

EL quinto item, dentro de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador en Colombia mediante contrato laboral, es el Subsidio Familiar.

Este Subsidio consiste en que todo empleador o empresa que tenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una Caja de Compensación Familiar a través de un aporte mensual equivalente al 4% de su nómina; este aporte le permite al trabajador tener beneficios en dinero o en especie (diferentes programas y actividades), ya sea para si mismo o para su núcleo familiar.

Las personas que pueden y deben recibir este subsidio deben cumplir con las siguientes 3 características:

  • No sobrepasar los 4 salarios mínimos en su sueldo mensual.
  • Laborar mínimo 96 horas en el mes.
  • Que sumando el sueldo con el de su cónyuge, el resultado no sobrepase los 6 salarios mínimos legales vigentes.

Pero generalmente solo basta con que se cumpla el primero, no es nada frecuente que el empleador pretenda saber cuanto gana una pareja en conjunto y menos, contratar por 96 horas solamente. Cuando alguien tenga 2 trabajos no deberá recibir 2 subsidios familiares; en ese caso el trabajador decidirá a cual Caja de Compensación se afilia, y ésta le proporcionará el subsidio de acuerdo al aporte más alto que reporten sus dos empleos.

La Ley especificó quienes son aquellos que el trabajador puede afiliar como beneficiarios del Subsidio Familiar, estos son:

  • Hijos e Hijastros menores de 18 años, demostrando que estudian después de los 12.
  • Hermanos menores d 18 años, que sean huérfanos, que convivan y dependan económicamente del trabajador demostrando escolaridad después de los 12 años.
  • Padres mayores de 60 años, siempre y cuando no estén recibiendo sueldo o sean pensionados. (Estos Padres no deben recibir al mismo tiempo el beneficio del subsidio por parte de otro hijo).
  • Padres, Hijos y Hermanos que se encuentren con invalidez y/o limitación física que no les permita trabajar habiendo demostrado que conviven con el trabajador y que depende de él. En este caso, se cobra doble cuota de subsidio.

Y cabe anotar que los hijos pueden recibir doble subsidio toda vez que sus padres trabajen y sus sueldos no superen los 4 salarios mínimos…

Prima de Servicios

imagesCAWYYML6

Dentro de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador gracias a tener un contrato laboral sea escrito o tácito, se encuentra la Prima de Servicios que es nada más ni nada menos que un pago adicional al salario mensual.

La norma pretende que mediante la Prima de Servicios el trabajador reciba un pago en reconocimiento por las utilidades que se generan en la empresa, dado que en realidad son los trabajadores los que con su oficio y esfuerzo producen dichos beneficios.

La Prima de servicios debe ser equivalente al pago de una quincena por cada semestre trabajado. Sin embargo, cuando el trabajador no haya devengado salarios durante 6 meses completos, se debe calcular proporcionalmente al tiempo en el que trabajó.

La fórmula para el cálculo es la siguiente:

  • Salario Mensual  x  Días Trabajados en el Semestre  /  360  =  Prima de servicios

Este pago debe efectuarse dos veces en el año: en el primer semestre hasta el 30 de Junio; y en el segundo semestre hasta el 20 de Diciembre, o a la terminación del contrato laboral.

Esta norma, vale aclarar que, solo se aplica a los trabajadores en relación de dependencia, es decir que la Prima de Servicios no es recibida por los Trabajadores de Servicio Doméstico.

Sin embargo en el caso de los que cuidan fincas, si éstas comercializan sus productos, se debe reconocer el pago de la Prima de Servicios a los vivientes o mayordomos.

Prestaciones Sociales

imagesCAWYYML6

Los trabajadores de Colombia, por el solo hecho de serlos, tienen derecho a recibir las Prestaciones Sociales. Estas son beneficios que el trabajador obtiene mediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero además del salario ordinario y acordado.

Asimismo, se considera que las prestaciones sociales son necesarias para corresponder a las necesidades del empleado y su familia o bien, para tener un soporte ante los riesgos permanentes que se originan con ocasión del desempeño laboral.

Las Prestaciones Sociales son las siguientes:

  • Prima de Servicios: Pago equivalente al valor de 15 días de trabajo y que se da despues de haber laborado cada semestre; Por tanto son dos al año.
  • Vacaciones: Es el período de descanso equivalente a 15 dias hábiles y que el empleador debe pagar cada año.
  • Auxilio de Cesantías: Es el aporte que se da con el fin de otorgarle al trabajador un soporte de subsistencia cuando termine su contrato laboral. En esta prestación hay variabilidad en la forma de pagar, ya que dependiendo de la fecha en que se vinculó el trabajador, se aplicará la Ley que lo rija; es decir, que para los contratados antes del 01 de enero de 1991 hay un soporte legal y para los vinculados despues de esta fecha los regirá otra norma.
  • Intereses de Cesantías: Cada primer mes del año, el trabajador debe recibir directamente de su empleador los intereses sobre las cesantias, que equivalen a una tasa del 12% anual.
  • Subsidio Familiar: Todo empleador o empresa que tenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una caja de compensacion familiar; este aporte le permite al trabajador tener beneficios en dinero o en programas a través de subsidios, ya sea para el mismo o para su núcleo familiar. Tambien recibirán el subsidio de desempleado que es administrado por las Cajas y supervisado por el Gobierno.
  • Subsidio de Transporte: El trabajador que reciba como sueldo hasta 2 salarios mínimos, tendrá derecho al reconocimiento de este auxilio que cada año es fijado por Decreto del Gobierno.

En resumen, las Prestaciones Sociales son, en gran parte, la fuente que genera confianza en la población trabajadora y pagarlas en tiempo y forma ayudan en sobremanera a mejorar la calidad de vida de las personas…

Cajas de Compensacion Familiar Colombia

imagesCAAT1C3L

Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales.

Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensación Familiar y administrado por ellas, está definido como: una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo; y está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley, y ésto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma práctica se especifica así:

1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestación.

2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a través de alimento, ropa, útiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha determiado quienes reciben este beneficio.

3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y actividades que las Cajas de Compensación Familiar deben programar conforme a las prioridades que le exige la ley.

Esta información sencilla debe servir para que cada trabajador y los que están a su cargo, aprovechen la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar que los empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliación se haga, no todos aprovechan los beneficios que les otorga no solo la legislación colombiana, sino también el esfuerzo con el que cada trabajador se hace acreedor a ellos…

Bienvenido a Nominas, otro blog de FinancialRed Colombia.

Condiciones de uso de los contenidos | Responsabilidad