Dentro de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador gracias a tener un contrato laboral sea escrito o tácito, se encuentra la Prima de Servicios que es nada más ni nada menos que un pago adicional al salario mensual.
La norma pretende que mediante la Prima de Servicios el trabajador reciba un pago en reconocimiento por las utilidades que se generan en la empresa, dado que en realidad son los trabajadores los que con su oficio y esfuerzo producen dichos beneficios.
La Prima de servicios debe ser equivalente al pago de una quincena por cada semestre trabajado. Sin embargo, cuando el trabajador no haya devengado salarios durante 6 meses completos, se debe calcular proporcionalmente al tiempo en el que trabajó.
La fórmula para el cálculo es la siguiente:
-
Salario Mensual x Días Trabajados en el Semestre / 360 = Prima de servicios
Este pago debe efectuarse dos veces en el año: en el primer semestre hasta el 30 de Junio; y en el segundo semestre hasta el 20 de Diciembre, o a la terminación del contrato laboral.
Esta norma, vale aclarar que, solo se aplica a los trabajadores en relación de dependencia, es decir que la Prima de Servicios no es recibida por los Trabajadores de Servicio Doméstico.
Sin embargo en el caso de los que cuidan fincas, si éstas comercializan sus productos, se debe reconocer el pago de la Prima de Servicios a los vivientes o mayordomos.
buenos dias, depronto uds. me pueden ayudar, resulta que la empresa para la que trabajo no nos pago la prima de junio, nos adeuda una prima extralegal que fue firmada por la empresa y el sindicato hace mas de 39 años. Pero lo peor de todo es que la empresa no esta pagando la seguridad social, ni la eps. Yo quiero mandarle una carta a la empresa exigiendo una respuesta ya que el sindicato no nos da respuesta alguna. En que terminos escribo dicha carta? si es posible me pueden dar algunas nociones de como escribir dicha carta? Muchas gracias por su atencion y ayuda que me puedan dar.