En notas anteriores informamos que en estos días se estará discutiendo el aumento del salario mínimo para el 2013 por lo que sería bueno conocer cual es el sueldo promedio de los colombianos. Según algunas encuestas, en primer lugar se le preguntó a los colombianos en qué rango ubicaría su salario y de acuerdo con … Leer
En algunas ocasiones, con el avatar de la vida, debemos suspender nuestras tareas laborales ante situaciones imprevistas, que con distintos grados de gravedad, hacen necesaria nuestra presencia en el hogar o en el lugar donde ocurren: estamos frente a lo que en derecho laboral se conoce como calamidad doméstica. Se entiende por calamidad domestica las … Leer
Dentro de los distintos beneficios que gozan los trabajadores que perciban un salario, se encuentra la licencia por maternidad; es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos. La licencia de … Leer
El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo el garantizar al ciudadano, llegado el momento, el amparo frente a las contingencias derivadas de la llegada de la vejez, invalidez o incluso la muerte, mediante una pensión y demás prestaciones determinadas por Ley. En esta ocasión hablaremos de la pensión de vejez; para tener el derecho … Leer
Siguiendo con el tema de los aportes parafiscales, le toca el turno al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) que junto al aporte al ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar debe ser el empleador quién abone dicho aporte; en este caso es del 2% del total de la nómina mensual. Los aportes parafiscales al … Leer
Dentro de los aportes parafiscales, el que se hace al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) corresponde a uno de los tres aportes que debe realizar todo empleador o empresa legalmente constituida, entre los que también están el aporte a las cajas de compensación familiar y el aporte al SENA. Fue generado por la ley N° … Leer
Por definición, dentro de los aportes parafiscales, se encuentra el subsidio familiar, que consiste en “una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo”. Está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro … Leer
Las cesantías son una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante (pérdida de trabajo). Constituyen una forma de ahorro obligatoria; no dependen del tipo de contrato (a término fijo o indefinido), todo trabajador tiene derecho a … Leer
Siguiendo con el tema de las prestaciones laborales, otra de ellas corresponde a la prima de servicios. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año trabajado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, … Leer
