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Ayuda al Desempleado

JESUS ES MI SALVADOR

Durante la transición de Gobierno Presidencial en el año 2002, y ante la critica situación que afrontaba Colombia por el número creciente de desempleados, se crea Ley del Seguro de Desempleo, y se aprueba dicha Norma para dar una oportunidad de proveer un tipo de cobertura ante la difícil situación de vulnerabilidad económica cuando hay carencia de trabajo.

La figura de este seguro es administrada por las Cajas de Compensación Familiar, y es respaldada financieramente por el Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleado (FONEDE).

Sin embargo hay condiciones para optar por este seguro, y van desde si el desempleado estuvo antes afiliado a alguna Caja de Compensación hasta si es cabeza de familia o si tiene deudas reportadas; hay todavía mucha discusión sobre quienes son los reales beneficiarios del seguro de desempleo, pero lo que si están definidos son las situaciones que inhabilitan optar por el seguro:

  • Haber sido servidor público, tanto por elección popular como los de período fijo.
  • Jubilados por invalidez o vejez
  • Trabajadores despedidos por conductas delictivas
  • Ser afiliado al Régimen Subsidiado, el que convoca la Ley 789 de 2002 en su Artículo 8.
  • Haber sido beneficiado con este seguro anteriormente, según la misma Ley 789 de 2002, pero en su Artículo 10.
  • Todo el que haya optado por el retiro voluntario.

Si bien el Seguro de Desempleo ha sido aceptado por la mayoría de los gremios, aún hay resistencia sobre todo en las empresas aseguradoras, que son las más pendientes del tema, ya que pretender asegurar a todo desempleado en el país es un riesgo bastante delicado; otros gremios como los de ahorro, ven con buenos ojos que aseguren a aquellos que demuestren que tienen compromisos contractuales con entidades financieras en relación con préstamos para vivienda.

La idea debe madurar al ser reglamentada en consenso con el Gobierno, los sindicatos, los gremios empresariales, los bancos y sobre todo lasaseguradoras. Ahora bien, esto no sería tan necesario si el Auxilio de Cesantia se usará como corresponde; no habría necesidad de pensar en forma urgente en como reglamentar este seguro de desempleo, ya que las cesantías se crearon precisamente para que el trabajador reciba un pago o un auxilio cuando pierda su empleo…

Sistema General de Seguridad Social

Jesus es el salvador

En Colombia existe un recurso que tiene que ver directamente con la parte laboral y de contratación de mano de obra, culturalmente se conoce como Seguridad Social, pero ante la Ley su verdadero nombre es el Sistema General de Seguridad Social Integral.

Fue constituido en el año 1993 a través de la Ley 100, y contiene de manera muy organizada un amplio grupo de entidades, instituciones, normas, procedimientos y protocolos a lo que tendrán acceso todos los ciudadanos sin excepción, proporcionando así la plataforma para cumplir con uno de los derechos establecidos en la Constitución Nacional, el derecho a la salud.

1) El Sistema de Seguridad Social se rige por los siguientes principios:

  • Universalidad.
  • Solidaridad.
  • Eficiencia.
  • Unidad.
  • Participación.
  • Integralidad.

2) La Seguridad Social también tiene 4 grandes áreas que administran la Salud en Colombia:

3) Y las entidades que se encargan de cumplir con las funciones y objetivos del Sistema de Seguridad Social en Colombia son:

Esta nota tiene como fin informar a quienes están teniendo dudas con sus contratos de trabajo, ya que todo empleador debe afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social, en todas sus áreas y sin intermediarios…

Prestaciones Sociales 2011

JESUS ES EL SALVADOR

En esta publicación se actualiza la información sobre las Prestaciones Sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia, que por el solo hecho de serlos, deben recibir dichas Prestaciones Sociales. Estas son beneficios que el trabajador obtiene mediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero además del salario ordinario y acordado.

Asimismo, se considera que las prestaciones sociales son necesarias para corresponder a las necesidades del empleado y su familia o bien, para tener un soporte ante los riesgos permanentes que se originan con ocasión del desempeño laboral.

Las Prestaciones Sociales son las siguientes:

  • Prima de Servicios: Pago equivalente al valor de 15 días de trabajo y que se da despues de haber laborado cada semestre; Por tanto son dos al año.
  • Vacaciones: Es el período de descanso equivalente a 15 dias hábiles y que el empleador debe pagar cada año.
  • Auxilio de Cesantías: Es el aporte que se da con el fin de otorgarle al trabajador un soporte de subsistencia cuando termine su contrato laboral. En esta prestación hay variabilidad en la forma de pagar, ya que dependiendo de la fecha en que se vinculó el trabajador, se aplicará la Ley que lo rija; es decir, que para los contratados antes del 01 de enero de 1991 hay un soporte legal y para los vinculados despues de esta fecha los regirá otra norma.
  • Intereses de Cesantías: Cada primer mes del año, el trabajador debe recibir directamente de su empleador los intereses sobre las cesantias, que equivalen a una tasa del 12% anual.
  • Subsidio Familiar: Todo empleador o empresa que tenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una caja de compensacion familiar; este aporte le permite al trabajador tener beneficios en dinero o en programas a través de subsidios, ya sea para el mismo o para su núcleo familiar. Tambien recibirán el subsidio de desempleado que es administrado por las Cajas y supervisado por el Gobierno.
  • Subsidio de Transporte: El trabajador que reciba como sueldo hasta 2 salarios mínimos, tendrá derecho al reconocimiento de este auxilio que cada año es fijado por Decreto del Gobierno.

En resumen, las Prestaciones Sociales son, en gran parte, la fuente que genera confianza en la población trabajadora y pagarlas en tiempo y forma ayudan en sobremanera a mejorar la calidad de vida de las personas…

Liquidar la Nomina

Jesus es el Salvador

Por lo general, para el mes de Septiembre de cada año, toda empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina; la cual es el documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable con trabajadores. La Liquidación de Nómina debe constar de tres partes:

1. La parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento; razón social de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre y cargo del trabajador, días laborados y salario básico, entre otras.

2. Consta del devengado y del deducido.

3. Las conforman los parafiscales y las deducciones o apropiaciones para prestaciones sociales y las firmas de quien elabora, revisa y aprueba. Sin embargo, éstos requisitos no requieren un formato específico y es de libre manejo del empleador.

Pero para interés de los empleados, a continuación se simplifica un ejemplo de liquidacióncontabilización de una nomina; con el fin de entender los cálculos en cantidades monetarias a las que se tiene derecho por ley; y para hacer el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se dará con un solo empleado, el cual tenga derecho tanto al auxilio de transporte, como a horas extrascomisiones. Para cálculos actuales se debe corroborar el auxilio de transporte.

Supuesto:
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 50.800 (2007)
Total devengado 900.800

Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado, no se tiene en cuenta el auxilio de transporte)
Salud (4%). 850.000 x 0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000 x 0.04= 34.000

Seguridad social a cargo del empleador. (no se tiene en cuenta el auxilio de transporte.)
Salud (8.5%). 850.000 x 0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000 x 0.12= 102.000
A.R.P. (según tabla) 850.000 x .00522 = 4.437

Prestaciones sociales. (se tiene en cuenta el auxilio de transporte)
Prima de servicios. 900.800 x 0.0833 = 75.037
Cesantías. 900.800 x 0.0833 = 75.037
Intereses sobre las cesantías. 75.037 x 0.12 = 9.004
Vacaciones. 700.000 x .0417 = 29.190 (solamente con el salario básico)

Aportes parafiscales. (Para el cálculo de los aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina mensual de la empresa, excluyendo elauxilio de transporte que no es factor salarial.)
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000 x 0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000 x 0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000 x 0.02 = 17.000.

Nota. Neto a pagar al empleado.
Total devengado 900.800
Salud 34.000
Pensión 32.938
Neto pagado 833.862

Pareciera que es un cálculo para especialistas, pero no es asi; es una herramienta hecha para el empleador y muy entendible para sus trabajadores. El que la haga ver compleja seguramente no tiene mucho interés en pagar como se debe…

Nomina en Colombia

Jesus es el Salvador

La Nómina en todas partes debería ser uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo es uno de los más desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la Nómina. En este sentido, la Nóminano es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que se pactó con la compañía que lo emplea. No obstante, es importante conocer sus componentes para evitar sorpresas en caso de presentarse cambios administrativos, decisiones laborales o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.

En Colombia, las Nominas están estructuradas básicamente por tres componentes; el devengado, las deducciones y las apropiaciones.

El Devengado, es el valor total de los ingresos que obtiene el empleado durante el mes o en la quincena; este valor está compuesto por el salario básico, horas extras,recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las Deducciones son los valores que se descuentan de la nómina del trabajador;  entre estos están los aportes a la salud y a la pensión que le corresponde al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. Todo lo demás que se descuente sin la aprobación del empleado, es ilegal; como cuando el empleador “cobra por derecha” algún faltante o daño no intencional sin que este contemplado en el contrato laboral.

El resultado de restar Las Deducciones al Devengado, es lo que se conoce como el neto a pagar, y este valor es el que debe recibir el empleado.

Las Apropiaciones, son los valores que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión (en el porcentaje que le corresponde), riesgos profesionales, aportes parafiscales (Sena, Cajas de Compensación y el Instituto de Bienestar familiar) y las prestaciones sociales (Prima de servicios, Cesantías, Intereses sobre cesantías, dotación y Vacaciones).

Toda Nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las nóminas se deben pagar todos los conceptos mencionados aquí, puesto que algunos dependen del monto del ingreso del empleado como es el caso del fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente, o los créditos por libranza que no todos los empleados lo tienen. No es para nada exagerado informarse detalladamente del tema antes de firmar contratos laborales, ya que en muchos casos se presentan inconvenientes por no leer la “letra pequeña” al final, o por aceptar afanadamente el “puestico” y trabajar a costa de lo que sea…

Terminacion de Contrato

Los contratos de trabajo no duran para toda la vida, sino que existen diferentes causas por las cuales un Contrato de trabajo se liquida, y eso ocurre en los siguientes casos:

Cuando tenemos que liquidar el Contrato de trabajo, se deben tener en cuenta las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social.

Un ejemplo nos ayudará a saber cómo liquidar. Pensemos en que existe un contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 finalizando su contrato el 31 de octubre de 2006. Como al 31 de diciembre de 2005 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2006.

Días a liquidar: 300 días

Prestaciones sociales

  • Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000
  • Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
  • Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
  • Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

Aportes parafiscales

  • Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000
  • I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000
  • Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000

Seguridad social

  • Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000
  • Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000

Contrato Termino Indefinido

En las modalidades de contratación existentes en Colombia, existen dos que se destacan por sobre otras que son el contrato a término fijo o a término indefinido.

Un contrato de trabajo a término indefinido, sea así pactado o cuando en él no se pactó un tiempo de duración, o fecha de finalización es decir, es un tipo de contrato en el cual no se definió cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de fin de la relación laboral.

Tal como indica el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o trabajo, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

En este sentido, la duración indefinida del contrato de trabajo puede ser pactada de forma expresa, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración.

Entonces, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha en que se terminará, se sobre entiende que es a término indefinido. Es algo normal que ocurre con el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cuándo ha de terminar.

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, el mismo no se terminará nunca por efecto del paso del tiempo; sólo por decisión del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no.

Recordamos que, si se despide de manera injustificada, habrá que pagar la respectiva indemnización.

Por último, debemos saber que, aunque sea un contrato de trabajo en el que no se definió una duración, se terminará cuando el trabajador se pensione, o tenga los requisitos para ello.

Seguridad Social

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En Colombia existe un recurso que tiene que ver directamente con la parte laboral y de contratación de mano de obra, culturalmente se conoce como Seguridad Social, pero ante la Ley su verdadero nombre es el Sistema General de Seguridad Social Integral.

Fue constituido en el año 1993 a través de la Ley 100, y contiene de manera muy organizada un amplio grupo de entidades, instituciones, normas, procedimientos y protocolos a lo que tendrán acceso todos los ciudadanos sin excepción, proporcionando así la plataforma para cumplir con uno de los derechos establecidos en la Constitución Nacional, el derecho a la salud.

1) El Sistema de Seguridad Social se rige por los siguientes principios:

  • Universalidad.
  • Solidaridad.
  • Eficiencia.
  • Unidad.
  • Participación.
  • Integralidad.

2) La Seguridad Social también tiene 4 grandes áreas que administran la Salud en Colombia:

3) Y las entidades que se encargan de cumplir con las funciones y objetivos del Sistema de Seguridad Social en Colombia son:

Esta nota tiene como fin informar a quienes están teniendo dudas con sus contratos de trabajo, ya que todo empleador debe afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social, en todas sus áreas y sin intermediarios…

Prestaciones Sociales

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Los trabajadores de Colombia, por el solo hecho de serlos, tienen derecho a recibir las Prestaciones Sociales. Estas son beneficios que el trabajador obtiene mediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero además del salario ordinario y acordado.

Asimismo, se considera que las prestaciones sociales son necesarias para corresponder a las necesidades del empleado y su familia o bien, para tener un soporte ante los riesgos permanentes que se originan con ocasión del desempeño laboral.

Las Prestaciones Sociales son las siguientes:

  • Prima de Servicios: Pago equivalente al valor de 15 días de trabajo y que se da despues de haber laborado cada semestre; Por tanto son dos al año.
  • Vacaciones: Es el período de descanso equivalente a 15 dias hábiles y que el empleador debe pagar cada año.
  • Auxilio de Cesantías: Es el aporte que se da con el fin de otorgarle al trabajador un soporte de subsistencia cuando termine su contrato laboral. En esta prestación hay variabilidad en la forma de pagar, ya que dependiendo de la fecha en que se vinculó el trabajador, se aplicará la Ley que lo rija; es decir, que para los contratados antes del 01 de enero de 1991 hay un soporte legal y para los vinculados despues de esta fecha los regirá otra norma.
  • Intereses de Cesantías: Cada primer mes del año, el trabajador debe recibir directamente de su empleador los intereses sobre las cesantias, que equivalen a una tasa del 12% anual.
  • Subsidio Familiar: Todo empleador o empresa que tenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una caja de compensacion familiar; este aporte le permite al trabajador tener beneficios en dinero o en programas a través de subsidios, ya sea para el mismo o para su núcleo familiar. Tambien recibirán el subsidio de desempleado que es administrado por las Cajas y supervisado por el Gobierno.
  • Subsidio de Transporte: El trabajador que reciba como sueldo hasta 2 salarios mínimos, tendrá derecho al reconocimiento de este auxilio que cada año es fijado por Decreto del Gobierno.

En resumen, las Prestaciones Sociales son, en gran parte, la fuente que genera confianza en la población trabajadora y pagarlas en tiempo y forma ayudan en sobremanera a mejorar la calidad de vida de las personas…

Liquidacion de Nomina Colombia

imagesCAIOUYPG

Periódicamente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina; la cual es el documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable con trabajadores. La Liquidación de Nómina debe constar de tres partes:

1. La parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento; razón social de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre y cargo del trabajador, días laborados y salario básico, entre otras.

2. Consta del devengado y del deducido.

3. Las conforman los parafiscales y las deducciones o apropiaciones para prestaciones sociales y las firmas de quien elabora, revisa y aprueba. Sin embargo, éstos requisitos no requieren un formato específico y es de libre manejo del empleador.

Pero para interés de los empleados, a continuación se simplifica un ejemplo de liquidación y contabilización de una nomina; con el fin de entender los cálculos en cantidades monetarias a las que se tiene derecho por ley; y para hacer el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se dará con un solo empleado, el cual tenga derecho tanto al auxilio de transporte, como a horas extrascomisiones. Para cálculos actuales se debe corroborar el auxilio de transporte.

Supuesto:
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 50.800 (2007)
Total devengado 900.800

Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado, no se tiene en cuenta el auxilio de transporte)
Salud (4%). 850.000 x 0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000 x 0.04= 34.000

Seguridad social a cargo del empleador. (no se tiene en cuenta el auxilio de transporte.)
Salud (8.5%). 850.000 x 0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000 x 0.12= 102.000
A.R.P. (según tabla) 850.000 x .00522 = 4.437

Prestaciones sociales. (se tiene en cuenta el auxilio de transporte)
Prima de servicios. 900.800 x 0.0833 = 75.037
Cesantías. 900.800 x 0.0833 = 75.037
Intereses sobre las cesantías. 75.037 x 0.12 = 9.004
Vacaciones. 700.000 x .0417 = 29.190 (solamente con el salario básico)

Aportes parafiscales. (Para el cálculo de los aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina mensual de la empresa, excluyendo el auxilio de transporte que no es factor salarial.) 
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000 x 0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000 x 0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000 x 0.02 = 17.000.

Nota. Neto a pagar al empleado.
Total devengado 900.800
Salud 34.000
Pensión 32.938
Neto pagado 833.862

Pareciera que es un cálculo para especialistas, pero no es asi; es una herramienta hecha para el empleador y muy entendible para sus trabajadores. El que la haga ver compleja seguramente no tiene mucho interés en pagar como se debe…

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