Como ya sabemos, las cesantias son una prestación social originada en la relación laboral establecida por la ley, las cuales se utilizan con el objeto de amparar al trabajador cuando quede cesante o desempleado. Características de las cesantias: La liquidación debe realizarse con corte al 31 de diciembre de cada año El valor liquidado por … Leer
Las cesantias son aquellos aportes realizados por los empleadores ante un fondo creado para los empleados en el caso de que a este se le termine el contrato y durante un tiempo quede desempleado. Básicamente, es una gran conquista social que lograron los empleados de Colombia y han introducido en el Contrato de trabajo de … Leer
Siguiendo con el orden publicado el 24 de Marzo de 2011, dentro del Post (nota) titulado Prestaciones Sociales, y haciéndole seguimiento práctico a ellas, se aclara a continuación que son los Intereses de Cesantías. Resulta que en Enero de cada año, todo empleador o representante legal de la empresa, debe pagar directamente al trabajador, el 12% … Leer
La legislación colombiana estableció, en el Artículo 17 de la Ley sexta del 19 de Febrero de 1945, que la suma en dinero correspondiente al auxilio de cesantía debía ser equivalente a un mes de salario por cada año laborado, lo cual no define que se pague a quien quedó desempleado, normatiza pagar al trabajador cada año, un … Leer
Como ya venimos comentando en nuestros diversos posts sobre las cesantías , el retiro de censatías total o parcial es algo especificado por ley. Todos los trabajadores que se encuentren dentro del regimen laboral tienen por contrato de trabajo su posibilidad de realizar un retiro parcial de cesantía para educación o vivienda. Todo trabajador tiene … Leer
Si está pensando en realizar un retiro parcial de cesantías para adquisición, construcción, mejora o liberación de vivienda, es importante que tenga en cuenta que debe cumplimentar una serie de requisitos que comenzaron a regir según el Ministerio de Protección Social desde que se eliminó el trámite de autorización previa ante los inspectores. Desde este … Leer
El retiro parcial de cesantías ya se ha hecho algo común en los trabajadores colombianos. Muchos de ellos están haciendo un retiro parcial que incluye entre los números más importantes a la aplicación del dinero para el mejorado de su vivienda. Se estima que cerca del 44% de las personas que piden el retiro de … Leer
Las cesantías son un fondo que el empleador va armando mes a mes a cada uno de sus empleados en virtud de evitar que al momento de culminarse la relación laboral el empleado, quede desempleado. Estos fondos se aportan todos los meses y deben tenerse al día. Una vez concluida la relación laboral el empleado … Leer
Cuando hablamos de cesantías, nos estamo refieriendo a un fondo que aporta el empleador o patrón para los empleados en el caso de que a este se le termine el contrato y durante un tiempo quede desempleado. Se trata de una conquista logrado por los empleados de Colombia que ha sido reconocida y figura en … Leer
Si bien cerca de 5,5 millones de colombianos trabajan formalmente y reciben todas las prestaciones sociales que exige la ley, es común que muchos empleados no conozcan exactamente cuáles son los derechos con los que cuentan o no hagan uso de los beneficios que reciben por ser trabajadores formales. Sepa entonces que, entre otros, es … Leer
