Tag Archives: Empleador

Nomina en Colombia

La Nómina en todas partes debería ser uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo es uno de los más desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la Nómina. En este sentido, la Nóminano es más que un recibo donde se ... Read More »

Empleo en Colombia

Ante las cifras que se estan conociendo por parte del DANE en cuanto al desempleo en Colombia durante los primeros 4 meses del año, el SENA mantiene de forma pública y en su portal, información específica por regiones y por oficios y/o profesiones, acerca del gran número de vacantes que de forma actual se registran y se ofertan en todo el ... Read More »

Subsidio Familiar

EL quinto item, dentro de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador en Colombia mediante contrato laboral, es el Subsidio Familiar. Este Subsidio consiste en que todo empleador o empresa que tenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una Caja de Compensación Familiar a través de un aporte mensual equivalente al 4% de su nómina; este aporte ... Read More »

Prima de Servicios

Dentro de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador gracias a tener un contrato laboral sea escrito o tácito, se encuentra la Prima de Servicios que es nada más ni nada menos que un pago adicional al salario mensual. La norma pretende que mediante la Prima de Servicios el trabajador reciba un pago en reconocimiento por las utilidades ... Read More »

Prestaciones Sociales

Los trabajadores de Colombia, por el solo hecho de serlos, tienen derecho a recibir las Prestaciones Sociales. Estas son beneficios que el trabajador obtiene mediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero además del salario ordinario y acordado. Asimismo, se considera que las prestaciones sociales son necesarias para corresponder a las ... Read More »

Cajas de Compensacion Familiar Colombia

Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales. Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensación ... Read More »

Liquidacion de Nomina Colombia

Periódicamente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina; la cual es el documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable con trabajadores. La Liquidación de Nómina debe constar de tres partes: 1. La parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento; razón social de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre ... Read More »

Formato Nomina

auxilio transporte 2014

Una nómina es, según la Real Academia Esapañola, la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”. Sabemos, por anteriores entregas, que para llevar a cabo la preparación de una nómina se deberá saber que al final de cada período de pago con la preparación ... Read More »

Modelo carta despido

Como es tan importante la implicancia que tiene la ley de trabajo, tanto para el trabajador como para el empleador, es conveniente seguir todo tal cual informa la ley. Por ello, si el empleador decide extinguir el contrato de trabajo unilaterlmente, con causa justificada, deberá informarle al trabajador en cuestión que será desvinculado a través de una carta de despido. ... Read More »

Carta de despido

El despido es una de las formas aceptadas para la extinción del contrato de trabajo. Existen varios tipos de despidos y de ellos dependen los efectos que se causan a continuación de la desvinculación: Despido procedente: amparado en alguna causa que la ley, y es suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso, el empleado no puede exigir ... Read More »

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