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Archivos con la etiqueta: "SENA"

A continuación puedes leer artículos que los autores etiquetaron con la temática "SENA". Puedes navegar a traves de ellos pulsando en su titulo.

SENA 2012

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El último y tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar por parte de los empleadores al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es quien emplea el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total de la nómina mensual que relacione dicho empleador.

Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los 10 primeros días de cada mes por parte de empleadores particulares, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado, además de las sociedades de economía mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de nómina que efectúen como retribución por concepto de sueldos a sus trabajadores o empleados.

Cabe anotar que hay una variación en el pago del aporte parafiscal al SENA para ciertas entidades como las territoriales, en las que el aporte no será del 2%, sino el 0,5%; tales entidades son:

  • La Nación
  • Los Departamentos
  • Los Distritos Especiales
  • Las Capitales
  • Los Municipios

El SENA con estos pagos ofrece servicios a las empresas, retribuyendo así en gran parte estos aportes; tales servicios pueden ser: asesoría específica, asistencia técnica, asistencia administrativa, asesoría en áreas tecnológicas e informativas; además mantiene una constante formación para desarrollar el talento humano haciéndolo competitivo para contribuir al mejoramiento del sector productivo nacional. Otras Publicaciones que complementan este artículo son:

Aportes Parafiscales 2012

aportes parafiscales

Es indispensable para todo empleador responder legalmente con los Aportes Parafiscales que demanda la reglamentacion laboral en Colombia.

Pero a qué se le llama Aportes Parafiscales? Al nueve por ciento (9%) de toda la nomina que tenga vinculada cualquier empresa o empleador y que debe allegarse a los diferentes estamentos que dispone la ley; este porcentaje se debe distribuir así:

  • 4% para la Caja de Compensación Familiar (subsidio familiar).

  • 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

  • 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Estos aportes están reglamentados en su orden por: la ley 21 de 1982, la ley 89 de 1988 y la ley 119 de 1994; esta reglamentación en los Aportes Parafiscales no varían, pero para el 2011 las nuevas pequeñas empresas tienen ciertos beneficios despues de haber sido promulgada la ley 1429 de diciembre 29 de 2010; donde se les exonera de estos aportes en los primeros dos (2) años de actividad, pero a partir del tercer año cumplirán con el venticinco por ciento (25%) del total de los Aportes Parafiscales; en el cuarto año de actividad darán el cincuenta por ciento (50%) del total de los aportes, y así progresivamente hasta llegar al ciento por ciento (100%) de lo que demandan los Aportes Parafiscales, osea el nueve por ciento (9%) del total de la nómina. Este beneficio es mucho mas significativo para las pequeñas empresas que inicien su actividad económica en los Departamentos de Amazonas, Vaupes y Guainía, ya que éstas pueden cumplir gradualmente con los Aportes Parafiscales a partir del octavo (8) año de actvidad económica.

Asi que si bien hay obligaciones mercantiles o burocráticas, también hay que reconocer que existen medidas que amortizan un poco a aquellos que recien empiezan su movimiento microempresarial, con el fin de que se consoliden primero financieramente para poder responder al estado como es debido. Otras publicaciones de interés sobre el tema amplio de La Nómina son:

Fondo Emprender

JesusmiSalvador

El Gobierno Nacional diseño desde hace varios años una estrategia para financiar, en gran parte, los proyectos de personas que con iniciativa emprendedora pretendan materializar una idea comercial legal y honesta; sobre todo en casos donde se genere empleo y se dé soluciones comunitarias. Esta Plan se conoce como Fondo Emprender, y con lo anterior quiere ayudar de esta manera a que la población menos favorecida de recursos pero no habiendo dejado de estudiar, reciba ayuda sólida y confiable a través del SENA, (Servicio Nacional de Aprendizaje).

Sin embargo esta maravilla de oportunidad solo la podrán vivir cierto tipo de personas, pues para pretender postularse al Fondo Emprender, se debe estar dentro de una de estas tres situaciones:

  • Aprendices.

  • Practicantes Universitarios de último año de carrera.

  • Profesionales que no superen 2 años de egresado.

El objetivo general y central es suministrar a los Nuevos Emprendedores que se encuentren dentro de las anteriores circunstancias, si así lo quisieren, recursos suficientes para que puedan iniciar su proyecto empresarial y/o su idea comercial, siempre y cuando dicho proyecto e idea sean viables estructuralmente, legalmente, funcionalmente, y que además genere rentabilidad para que sea sostenible en el tiempo y no en el momento.

Para acceder a este servicio se debe ingresar al portal virtual del SENA, e inscribirse con datos personales, formas de contacto y la breve explicación de un proyecto serio para generar servicios y empleo, para que así se logre el capital que se destina a beneficiarios que optimizan sus ideas productivas de una forma más segura y profesional.

El SENA

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El tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es el empleador el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total de la nómina mensual que relacione dicho empleador.

Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los diez (10) primeros días de cada mes por parte de empleadores particulares, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado, además de las sociedades de economía mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de nómina que efectúen como retribución por concepto de sueldos a sus trabajadores o empleados.

Cabe anotar que hay una variación en el pago del aporte parafiscal al SENA para ciertas entidades como las territoriales, en las que el aporte no será del 2%, sino el 0,5%; tales entidades son:

  • La Nación
  • Los Departamentos
  • Los Distritos Especiales
  • Las Capitales
  • Los Municipios

El SENA con estos pagos ofrece servicios a las empresas, retribuyendo así en gran parte estos aportes; tales servicios pueden ser: asesoría específica, asistencia técnica, asistencia administrativa, asesoría en áreas tecnológicas e informativas; además mantiene una constante formación para desarrollar el talento humano haciéndolo competitivo para contribuir al mejoramiento del sector productivo nacional. Otras Publicaciones que complementan este artículo son:

Pagos al Sena

Jesus es el Salvador

Una de las  obligaciones parafiscales, es el que se debe pagar al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF), es el empleador el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total de la nómina mensual que relacione dicho empleador.

Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los diez (10) primeros días de cada mes por parte de empleadores particulares, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado, además de las sociedades de economía mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de nómina que efectúen como retribución por concepto de sueldos a sus trabajadores o empleados.

Cabe anotar que hay una variación en el pago del aporte parafiscal al SENApara ciertas entidades como las territoriales, en las que el aporte no será del 2%, sino el 0,5%; tales entidades son:

  • La Nación
  • Los Departamentos
  • Los Distritos Especiales
  • Las Capitales
  • Los Municipios

El SENA con estos pagos ofrece servicios a las empresas, retribuyendo así en gran parte estos aportes; tales servicios pueden ser: asesoría específica, asistencia técnica, asistencia administrativa, asesoría en áreas tecnológicas e informativas; además mantiene una constante formación para desarrollar el talento humano haciéndolo competitivo para contribuir al mejoramiento del sector productivo nacional

Feria de Empleo

Jesus es el Salvador

Para el cierre del mes de Agosto, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), ha propuesto la realización de lo que se venía rumorando y que ahora se conoce como la Feria del Empleo; el lugar destinado para desarrollar esta esperada feria y donde se llevará a cabo, es la ciudad de Bucaramanga en el nororiente de Colombia.

El objetivo de este evento es suplir la oferta que tienen mas de 4o empresas industriales en la ciudad, y es que hay en este momento más de 2 mil 500 lugares de trabajo disponibles que aún no se ocupan de manera formal; con esta realidad el Sena sirve de vehículo para poner en contacto a lo profesionales en diferentes áreas y de manera directa con la empresa en esta ciudad santandereana.

Pero si bien Bucaramanga se convierte en el epicentro para el empleo y el emprendimiento nacional en este momento, no quiere decir esto que otras empresas nacionales no se puedan vincular, y mucho menos que profesionales de otras partes del país que se encuentran desempleados no puedan acudir a esta feria del empleo y poner a consideración las hojas de vida y los conocimientos adquiridos para optar por una plaza de trabajo.

En Colombia hay una población de muy alta de profesionales acreditados que actualmente están desempleados, y esta feria de empleo busca posicionarlos y así bajar las cifras en esta área de cesantes; sin embargo las oportunidades laborales también incluyen a operarios y técnicos en diferentes ramas.

La feria además ofrece asesorías para entender como ofertar servicios y como lograr obtener y capturar las demandas laborales hechas por empleadores y empresas sin discriminar razones sociales, nivel económico o preparación continuada…

Otras publicaciones complementarias y de interés son:

Convocatoria del Sena

Jesus es el Salvador

El Gobierno Nacional diseño desde hace varios años una estrategia para financiar, en gran parte, los proyectos de personas que con iniciativa emprendedora pretendan materializar una idea comercial legal y honesta; sobre todo en casos donde se genere empleo y se dé soluciones comunitarias. Esta Plan se conoce como Fondo Emprender, y con lo anterior quiere ayudar de esta manera a que la población menos favorecida de recursos pero no habiendo dejado de estudiar, reciba ayuda sólida y confiable a través del SENA, (Servicio Nacional de Aprendizaje).

Sin embargo esta maravilla de oportunidad solo la podrán vivir cierto tipo de personas, pues para pretender postularse al Fondo Emprender, se debe estar dentro de una de estas tres situaciones:

  1. Aprendices.
  2. Practicantes Universitarios de último año de carrera.
  3. Profesionales que no superen 2 años de egresado.

El objetivo general y central es suministrar a los Nuevos Emprendedoresque se encuentren dentro de las anteriores circunstancias, si así lo quisieren, recursos suficientes para que puedan iniciar su proyecto empresarial y/o su idea comercial, siempre y cuando dicho proyecto e idea sean viables estructuralmente, legalmente, funcionalmente, y que además genere rentabilidad para que sea sostenible en el tiempo y no en el momento.

Para acceder a este servicio se debe ingresar al portal virtual del SENA, e inscribirse con datos personales, formas de contacto y la breve explicación de un proyecto serio para generar servicios y empleo, para que así se logre el capital que se destina a beneficiarios que optimizan sus ideas productivas de una forma más segura y profesional…

Aportes al Sena

Jesus es el Salvador

Otra obligación parafiscal, es el que se debe pagar al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF), es el empleador el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total de la nómina mensual que relacione dicho empleador.

Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte deberá ser pagado dentro de los diez (10) primeros días de cada mes por parte de empleadores particulares, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado, además de las sociedades de economía mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de nómina que efectúen como retribución por concepto de sueldos a sus trabajadores o empleados.

Cabe anotar que hay una variación en el pago del aporte parafiscal al SENApara ciertas entidades como las territoriales, en las que el aporte no será del 2%, sino el 0,5%; tales entidades son:

  • La Nación
  • Los Departamentos
  • Los Distritos Especiales
  • Las Capitales
  • Los Municipios

El SENA con estos pagos ofrece servicios a las empresas, retribuyendo así en gran parte estos aportes; tales servicios pueden ser: asesoría específica, asistencia técnica, asistencia administrativa, asesoría en áreas tecnológicas e informativas; además mantiene una constante formación para desarrollar el talento humano haciéndolo competitivo para contribuir al mejoramiento del sector productivo nacional

Busqueda Laboral 2012

Jesus es el Salvador

Ante la insistente demanda en todo el territorio nacional por parte de la gran mayoría de colombianos que reclaman un mejor empleo, y en otros casos al menos tener empleo,  se actualiza la información que el SENA mantiene de forma pública y en su portal, información específica por regiones y por oficios y/o profesiones, acerca del gran número de vacantes que de forma actual se registran y se ofertan en todo el territorio nacional.

El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), ofrece permanente asesoría a través de un casi sin número de herramientas para que el que se encuentre desempleado, sobre todo aquellos recien egresados de carreras profesionales y de carreras técnicas, encuentren oportunidades para postular sus conocimientos, habilidades y experiencia.

Lo realmente llamativo es ver como se estratifico la información por regiones, en la que se ve claramente la tabulación por Departamentos, donde el primer lugar en vacantes lo ocupa Antioquia con 1327 vacantes y en segundo lugar esta el Valle del Cauca con 596. Como es de esperarse el casco urbano con mayor cantidad ofertante para contratar nuevos trabajadores es Bogotá, la cual a través del SENA esta publicando 8.750 nuevos empleos en gran variedad de áreas.

Los Departamentos con menor cantidad de solicitudes a través del portal del SENA, son Vaupes y Amazonas con 1 vacante. El total de departamentos con la cantidad de ofertas a través del SENA se tabulan en orden alfabético así:

  • Amazonas 1
  • Antioquia 1327
  • Arauca 4
  • Atlántico 146
  • Bolivar 40
  • Boyacá 179
  • Caldas 70
  • Caqueta 7
  • Casanare 137
  • Cauca 23
  • Cesar 373
  • Chocó 46
  • Cundinamarca 212
  • Córdoba 16
  • Guajira 8
  • Guaviare 8
  • Huila 114
  • Magdalena 131
  • Meta 171
  • Nariño 126
  • Norte de Santander 307
  • Putumayo 12
  • Quindío 51
  • Risaralda 336
  • Santander 410
  • Tolima 100
  • Valle del Cauca 596
  • Vaupés 1

Es claro que el mayor movimiento en cuanto a cifras está en las regiones donde hay mayor Industria y Comercio, pero esto no indica que por tener pocas vacantes no se este promoviendo el empleo, ya que de forma objetiva estos Departamentos podrían estar gozando de un muy bajo nivel de desempleo y tener a la gran mayoría de sus habitantes trabajando. Se recomiendan otras publicaciones que amplian este tema:

  • intereses de cesantias.
  • auxilio de cesantia.
  • auxilio de transporte.
  • Ofertas de Trabajo

    JESUS ES MI SALVADOR

    El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), ofrece permanente asesoría a través de un casi sin número de herramientas para que el que se encuentre desempleado, sobre todo aquellos recien egresados de carreras profesionales y de carreras técnicas, encuentren oportunidades para postular sus conocimientos, habilidades y experiencia, y durante el mes de Julio se publicaron nuevas ofertas.

    Lo realmente llamativo es ver como se estratifico la información por regiones, en la que se ve claramente la tabulación por Departamentos, donde el primer lugar en vacantes lo ocupa Antioquia con 652 vacantes y en segundo lugar esta el Valle del Cauca con 567. Como es de esperarse el casco urbano con mayor cantidad ofertante para contratar nuevos trabajadores es Bogotá, la cual a través del SENA esta publicando 2.920 nuevos empleos en gran variedad de áreas.

    Los Departamentos con menor cantidad de solicitudes a través del portal del SENA, son Guaninía y Amazonas con 1 vacante. El total de departamentos con la cantidad de ofertas a través del SENAse tabulan en orden alfabético así:

    • Amazonas 0
    • Antioquia 652
    • Arauca 15
    • Atlántico 434
    • Bolivar 161
    • Boyacá 202
    • Caldas 79
    • Caqueta 9
    • Casanare 61
    • Cauca 62
    • Cesar 34
    • Chocó 19
    • Cundinamarca 341
    • Córdoba 30
    • Guainía 4
    • Guaviare 4
    • Huila 149
    • Magdalena 59
    • Meta 193
    • Nariño 51
    • Norte de Santander 105
    • Putumayo 11
    • Quindío 55
    • Risaralda 154
    • San Andres 1
    • Santander 482
    • Sucre 7
    • Tolima 48
    • Valle del Cauca 567
    • Vichada 8

    Es claro que el mayor movimiento en cuanto a cifras está en las regiones donde hay mayor Industria y Comercio, pero esto no indica que por tener pocas vacantes no se este promoviendo el empleo, ya que de forma objetiva estos Departamentos podrian estar gozando de un muy bajo nivel de desempleo y tener a la gran mayoría de sus habitantes trabajando…

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