La legislación colombiana estableció, en el Artículo 17 de la Ley sexta del 19 de Febrero de 1945, que la suma en dinero correspondiente al auxilio de cesantía debía ser equivalente a un mes de salario por cada año laborado, lo cual no define que se pague a quien quedó desempleado, normatiza pagar al trabajador cada año, un … Leer
Otro pago que muchos trabajadores y trabajadoras están esperando por este tiempo, es el de las Vacaciones; una de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador en Colombia. Las Vacaciones Laborales son quizás, una de las prestaciones a las que más cuidado le tiene el beneficiario, y es una de las que con más … Leer
En esta publicación se actualiza la información sobre las Prestaciones Sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia, que por el solo hecho de serlos, deben recibir dichas Prestaciones Sociales. Estas son beneficios que el trabajador obtiene mediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero … Leer
Generalmente no hay conocimiento en este tema, y si se hiciera un sondeo en la Ciudadanía Colombiana sobre que se entiende por la Retención en la Fuente, podríamos encontrar una “pasividad extrema”, tanto por entender el tema, como por responsabilizarse a asumirlo realmente. Se podría suponer que es un tipo de impuesto, pero no es así; la Retención en la … Leer
Es indispensable para todo empleador responder legalmente con los Aportes Parafiscales que demanda la reglamentacion laboral en Colombia. Pero a qué se le llama Aportes Parafiscales? Al nueve por ciento (9%) de toda la nomina que tenga vinculada cualquier empresa o empleador y que debe allegarse a los diferentes estamentos que dispone la ley; este … Leer
Dentro del Contrato Laboral, existe una obligación por parte del empleador que beneficia al empleado para la movilización desde su casa al trabajo, este se conoce como Auxilio de Transporte. Esta figura fue creada por la ley 15 de 1959, y reglamentada por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de … Leer
Por lo general, para el mes de Septiembre de cada año, toda empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina; la cual es el documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable con trabajadores. La Liquidación de Nómina debe constar de tres partes: 1. La parte informativa donde se relaciona todo el … Leer
El Servicio al Cliente, ha tomado protagonismo en estos últimos años, ya que es la cara visible de una empresa frente a la del usuario. En Colombia, se conoció un listado de las 10 mejores empresas que satisfacen las necesidades del cliente. Los stándares de servicio al cliente se basan en tres pilares fundamentales, Calidad, … Leer
La Nómina en todas partes debería ser uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo es uno de los más desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la Nómina. En este sentido, la Nóminano es más … Leer
Los aspirantes que desean inscribirse al programa SENA, podrán hacerlo el 1 y2 de junio de 2011. El Servicio Nacional de Aprendizaje ofrece 62.500 cupos. La inscripción se realizará a través de internet o por línea telefónica. Son 340 programas de formación titulada gratuita, en esta convocatoria, los cupos estarán divididos de la siguiente manera: … Leer
