Como es tan importante la implicancia que tiene la ley de trabajo, tanto para el trabajador como para el empleador, es conveniente seguir todo tal cual informa la ley. Por ello, si el empleador decide extinguir el contrato de trabajo unilaterlmente, con causa justificada, deberá informarle al trabajador en cuestión que será desvinculado a través … Leer
El despido es una de las formas aceptadas para la extinción del contrato de trabajo. Existen varios tipos de despidos y de ellos dependen los efectos que se causan a continuación de la desvinculación: Despido procedente: amparado en alguna causa que la ley, y es suficiente como para resolver unilateralmente la relación. En este caso, … Leer
La renuncia a un trabajo es una causa de extinción del contrato de trabajo por medio de la cual el trabajador, de manera unilateral, decide poner fin a la relación con el empresario. Para ello, debe comunicarlo por medio de una Carta de Renuncia al Trabajo o a la Empresa. Es por ello que si … Leer
La Salud en Colombia se encuentra a cargo del Ministerio de la Protección Social y delegada en parte al sector privado. Para el cumplimiento del sistema, se compone de 3 entes: Estado: junto con los organismos siguientes: Ministerio de la Protección Social, la Comisión de Regulación en Salud-CRES- y la Superintendencia Nacional de Salud. Aseguradores: … Leer
El subsidio por desempleo es una de las caras de la seguridad social, la cual busca solventar la gravísima pérdida que es, la de quedar desempleado, aunque sea temporal. Asimismo, el Estado otorga diferentes tipos de subsidios según la causa por la cual los trabajadores han quedado desocupados. Según la ley 789 de 2002, existen … Leer
