Seguramente estaba esperando esta noticia si es uno de los asalariados que se preguntaba en que cifra se establecería el salario mínimo en 2012. Bueno, finalmente y tras 6 años se estableció en la mesa de concertación salarial que el salario mínimo 2012 para Colombia será de $566.700. Esto quiere decir que subirá un 5,8% en … Leer
Llegó el día esperado por muchos trabajadores, y es que es el momento oportuno para que todo empleador pague lo concerniente a la primera Prima del año, que dentro de las Prestaciones Sociales a las que tiene derecho todo trabajador mediante contrato laboral, es una de las “ayudas” más requeridas para los y las que ejercen … Leer
Conforme a la lectura detallada sobre las Prestaciones Sociales, a las que tiene derecho todo trabajador en Colombia, las Vacaciones Laborales son quizás, una de las prestaciones a las que más cuidado le tiene el beneficiario, y es una de las que con más celo vigila y con mucha emoción espera, ya sea para disfrutarlas en … Leer
Siguiendo con el orden publicado el 24 de Marzo de 2011, dentro del Post (nota) titulado Prestaciones Sociales, y haciéndole seguimiento práctico a ellas, se aclara a continuación que son los Intereses de Cesantías. Resulta que en Enero de cada año, todo empleador o representante legal de la empresa, debe pagar directamente al trabajador, el 12% … Leer
Cesantía: que se deriva de “Cesante“, apunta como palabra a señalar el monto que tiene como finalidad ser dado a la persona que quedó sin trabajo, es decir, que quedó cesante; y es muy poco probable que el ciudadano de a pie y menos la juventud tenga fresco el concepto de “Auxilio de Cesantía“, que en Colombia … Leer
Dentro del Contrato Laboral, existe una obligación por parte del empleador que beneficia al empleado para la movilización desde su casa al trabajo, este se conoce como Auxilio de Transporte. Esta figura fue creada por la ley 15 de 1959, y reglamentada por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización … Leer
El tercer aporte parafiscal, es el que se debe pagar al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es el empleador el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el equivalente al 2% del total de la … Leer
Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales. Este aporte parafiscal, que debe … Leer
En Colombia existe un recurso que tiene que ver directamente con la parte laboral y de contratación de mano de obra, culturalmente se conoce como Seguridad Social, pero ante la Ley su verdadero nombre es el Sistema General de Seguridad Social Integral. Fue constituido en el año 1993 a través de la Ley 100, y contiene de manera … Leer
En Colombia existe un recurso que tiene que ver directamente con la parte laboral y de contratación de mano de obra, culturalmente se conoce como Seguridad Social, pero ante la Ley su verdadero nombre es el Sistema General de Seguridad Social Integral. Fue constituido en el año 1993 a través de la Ley 100, y contiene de … Leer
