Category Archives: Guía del Trabajador

Vivienda Propia

En Colombia se volvieron a aumentar los créditos para vivienda por parte de los bancos, pero siguen siendo estos un pequeño porcentaje dentro de las diferentes opciones de actividad crediticia del sistema financiero. Segun el Departamento Nacional de Estadística (DANE), la cartera hipotecaria en el área de vivienda aumentó un 14% en el primer trimestre del 2011 en relación al mismo período del año ... Read More »

Accidente de Trabajo

En Colombia todo empleado debe estar amparado dentro de su contrato laboral por el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), que según la ley, “es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo ... Read More »

Prestaciones Sociales 2011

En esta publicación se actualiza la información sobre las Prestaciones Sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia, que por el solo hecho de serlos, deben recibir dichas Prestaciones Sociales. Estas son beneficios que el trabajador obtiene mediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero además del salario ordinario y acordado. ... Read More »

Retefuente

Generalmente no hay conocimiento en este tema, y si se hiciera un sondeo en la Ciudadanía Colombiana sobre que se entiende por la Retención en la Fuente, podríamos encontrar una “pasividad extrema”, tanto por entender el tema, como por responsabilizarse a asumirlo realmente. Se podría suponer que es un tipo de impuesto, pero no es así; la Retención en la Fuente es un sistema de ... Read More »

Obligaciones Parafiscales

Es indispensable para todo empleador responder legalmente con los Aportes Parafiscales que demanda la reglamentacion laboral en Colombia. Pero a qué se le llama Aportes Parafiscales? Al nueve por ciento (9%) de toda la nomina que tenga vinculada cualquier empresa o empleador y que debe allegarse a los diferentes estamentos que dispone la ley; este porcentaje se debe distribuir así: ... Read More »

Liquidar la Nomina

Por lo general, para el mes de Septiembre de cada año, toda empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina; la cual es el documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable con trabajadores. La Liquidación de Nómina debe constar de tres partes: 1. La parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento; razón social de la ... Read More »

Nomina en Colombia

La Nómina en todas partes debería ser uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo es uno de los más desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la Nómina. En este sentido, la Nóminano es más que un recibo donde se ... Read More »

Sistema General de Riesgos Profesionales

Todo empleado debe tener presente que dentro de su contrato laboral se tiene que contemplar la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP), que según la ley colombiana, es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con ocasión de trabajo, ... Read More »

Terminacion de Contrato

Los contratos de trabajo no duran para toda la vida, sino que existen diferentes causas por las cuales un Contrato de trabajo se liquida, y eso ocurre en los siguientes casos: Finalización al tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo Retiro del trabajador por jubilación Terminación unilateral por cualquiera de las partes Cuando tenemos ... Read More »

Indemnizacion Despido

Todo contrato a término indefinido tendrá una indemnización por despido injustificado que es el equivalente a 30 días de salario por el primer año. Esto es establecido así por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado en los contratos de trabajo a término indefinido si los trabajadores devengan menos de 10 salarios ... Read More »

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