| Canal Colombia
Buscar:

Cajas de Compensacion Familiar Colombia

imagesCAAT1C3L

Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales.

Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensación Familiar y administrado por ellas, está definido como: una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo; y está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley, y ésto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma práctica se especifica así:

1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestación.

2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a través de alimento, ropa, útiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha determiado quienes reciben este beneficio.

3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y actividades que las Cajas de Compensación Familiar deben programar conforme a las prioridades que le exige la ley.

Esta información sencilla debe servir para que cada trabajador y los que están a su cargo, aprovechen la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar que los empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliación se haga, no todos aprovechan los beneficios que les otorga no solo la legislación colombiana, sino también el esfuerzo con el que cada trabajador se hace acreedor a ellos…

Artículos relacionados

    15 Comentarios »

    RSS feed para los comentarios de esta entrada. TrackBack URI

    1. [...] todo empleador o empresa legalmente constituida, entre los que también están el aporte a las cajas de compensación familiar y el aporte al [...]

      Pingback por ICBF — March 3, 2011 #

    2. [...] el que se debe pagar al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es el empleador el que debe ejecutar [...]

      Pingback por SENA — March 3, 2011 #

    3. [...] La Legislación Colombiana dentro de la administración del Derecho fundamental a la salud, contempla el Plan Obligatorio de Salud conocido como el POS, el cual cubre a los afiliados dentro del régimen contributivo. El POS es un sistema compuesto por varios servicios de salud que deben ser suministrados por las EPS (Entidades promotoras de Salud) a sus cotizantes vinculados y beneficiarios, toda vez que éstos sean cumplidores permanentes de la obligación que se demanda para obtener dichos servicios y que no es otra cosa que el pago oportuno por parte de los empleadores o empresas que son quienes deben allegar estos aportes. [...]

      Pingback por POS — March 23, 2011 #

    4. [...] figura de este seguro es administrada por las Cajas de Compensación Familiar, y es respaldada financieramente por el Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al [...]

      Pingback por Seguro de Desempleo — March 30, 2011 #

    5. [...] las Cesantías que hasta el 31 de Diciembre del año anterior tenga; no se debe consignar en algún fondo particular o en alguna entidad recaudadora, se debe pagar directamente al [...]

      Pingback por Intereses de Cesantias — March 31, 2011 #

    6. Necesito por favor saber quienes tienen derecho a subsidio familiar (hasta q edad y requisitos hijos padres), entrè al lind de subsidio en dinero anotado en esta pagina pero me sale subs. de transporte, me urge saber este dato por favor si me pueden orientar.
      mil gracias
      ana marlene zarate m.

      Comentario por ana marlene — May 31, 2011 #

    7. es-cierto-q.a-solo-los-2-años-de-estar-trabajando-se-puede-obtener-el-subcidio-familiar-de-el-gobierno-para-comprar-casa-por-medio-de-la-caja-de-compensacion-familiar…y-quiro-saber-si-los-trabajadores-independientes-tienen-derecho-a-algun-subcidio.para-comprar-casa..

      Comentario por liliana-bernal — June 13, 2011 #

    8. [...] figura de este seguro es administrada por las Cajas de Compensación Familiar, y es respaldada financieramente por el Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al [...]

      Pingback por Seguro para Desempleados — June 20, 2011 #

    9. [...] figura de este seguro es administrada por las Cajas de Compensación Familiar, y es respaldada financieramente por el Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al [...]

      Pingback por Desempleo Asegurado — July 14, 2011 #

    10. [...] que se debe pagar al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF), es el empleador el que debe ejecutar [...]

      Pingback por Aportes al Sena — September 12, 2011 #

    11. [...] que se debe pagar al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF), es el empleador el que debe ejecutar [...]

      Pingback por Pagos al Sena — September 12, 2011 #

    12. [...] todo empleador o empresa legalmente constituida, entre los que también están el aporte a las cajas de compensación familiar y el aporte al [...]

      Pingback por Pagos al ICBF — September 26, 2011 #

    13. [...] empleador o empresa que tenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una caja de compensacion familiar; este aporte le permite al trabajador tener beneficios en dinero o en programas a través de [...]

      Pingback por Prestaciones Sociales Colombia 2012 — November 22, 2011 #

    14. [...] empleador o empresa que tenga trabajadores mediante contrato laboral, debe afiliarlos a una caja de compensacion familiar; este aporte le permite al trabajador tener beneficios en dinero o en programas a través de [...]

      Pingback por Prestaciones Sociales 2012 — November 22, 2011 #

    15. [...] de los empleadores al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las Cajas de Compensación Familiar y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es quien emplea el que debe ejecutar [...]

      Pingback por SENA 2012 — December 15, 2011 #

    Dejar un comentario

    XHTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Bienvenido a Nominas, otro blog de FinancialRed Colombia.

Condiciones de uso de los contenidos | Responsabilidad