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Archivos con la etiqueta: "Caja de Compensacion Familiar"

A continuación puedes leer artículos que los autores etiquetaron con la temática "Caja de Compensacion Familiar". Puedes navegar a traves de ellos pulsando en su titulo.

¿Cómo reclutar y retener a un buen empleado?

Para los líderes de recursos humanos, las empresas de reclutamiento son la mejor ruta para descubrir y reclutar en los niveles gerencial y superior.

Esta es una práctica común a nivel mundial en todas las regiones y se encuentra de manera consistente a nivel país.

Atrás están quedando los días en que los departamentos de recursos humanos se dedicaban única y exclusivamente a generar buenos ambientes de trabajo, eficientes culturas organizacionales y modelos atractivos de compensación. Seguir leyendo ¿Cómo reclutar y retener a un buen empleado?…

Subsidio Vivienda: topes 2013

Si para este 2013 usted aspira comprar casa y espera que la caja de compensación familiar le otorgue el subsidio, ya puede consultar la tabla de valores establecida para este año.

El subsidio que otorgan las cajas de compensación familiar para compra de vivienda solamente aplica para las casas de interés social y para quienes ganan al mes menos de cuatro salarios mínimos legales.

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Pensión de Vejez

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo el garantizar al ciudadano, llegado el momento, el amparo frente a las contingencias derivadas de la llegada de la vejez, invalidez o incluso la muerte, mediante una pensión y demás prestaciones determinadas por Ley.

En esta ocasión hablaremos de la pensión de vejez; para tener el derecho a ella, el afiliado deberá cumplir con los siguientes requisitos:

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ICBF 2013

Dentro de los aportes parafiscales, el que se hace al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) corresponde a uno de los tres aportes que debe realizar todo empleador o empresa legalmente constituida, entre los que también están el aporte a las cajas de compensación familiar y el aporte al SENA.

Fue generado por la ley N° 27 de 1974 y la ley 7a de 1979, pero la ley N° 89 de 1988 lo reguló aumentando el aporte al porcentaje actual (3% del total de la nómina mensual) y debe ser pagado dentro de los diez (10) primeros días de cada mes.

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¿Quienes logran pensionarse?

Cuando hablamos del sistema de pensiones colombiano, notamos algo cada vez más evidente: nueve por ciento de los cotizantes del Régimen de Prima Media (RPM) y once por ciento del Régimen de Ahorro Individual(RAIS) lograrán jubilarse.

Según el Ministerio de Trabajo estas cifras son las más bajas registradas hasta ahora; el elevado trabajo informal y la muy baja constancia en los aportes afiliatorios a pensiones son la raíz del problema: sólo el 15% de la población económicamente activa (PEA) cotiza a pensiones mensualmente.

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ICBF 2012

icbf 2012

Siguiendo con el desglose de los Aportes Parafiscales, está el que se debe pagar al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), que corresponde a uno (1) de los tres (3) aportes que debe realizar todo empleador o empresa legalmente constituida, entre los que también están el aporte a las cajas de compensación familiar y el aporte al SENA.

El aporte al ICBF fue generado por la ley 27 de 1974 y la ley 7a de 1979, pero la ley 89 de 1988 lo reguló aumentando el aporte al porcentaje actual, el cual, es el 3% del total de la nómina mensual y debe ser pagado dentro de los diez (10) primeros días de cada mes. Según esta última ley, este incremento se fundamenta en un principio meramente social, y es el de dirigir los recursos unicamente a permitir la continuidad, generar desarrollo y sostener la cobertura a los hogares comunitarios.

El aporte promedia el 98,5% del total delos ingresos mensuales del ICBF, y con este recuado se promueven programas que no solo benefician a la niñez menos favorecida sino tambien a la población de la tercera edad y a familias que requieran mecanismos conciliatorios; entre tantos servicios se destacan con nombre propio los siguientes:

  • Hogar Comunitario de Bienestar

  • Hogar FAMI

  • Restaurante Escolar

  • Distribución de alimentos de alto valor nutricional

  • Hogar Sustituto

  • Instituciones de Protección

  • Instituciones de Reeducación

  • Programas de Adopción.

Sin embargo, da un “sinsabor” que se permita también que, para efectos de fiscalización y veeduría administrativa, o por comodidad y conveniencia, hayan entidades conocidas como cajas recaudadoras, que como su nombre lo indica, recaudan este aporte y lo allegan al ICBF; eso en el argor urbano se conoce como “intermediario”, y como es muy difícil que una figura de éstas obre sin ánimo de lucro, estas entidades se pueden apropiar el 0,5% del total de los aportes recaudados; pareciera una cifra irrisoria, pero ¿cuantos empleadores hay en una ciudad?

Y ¿cuantas entidades que generen actividad comercial hay en todo el pais?… y respondiendo estos dos (2) interrogantes, se podría dejar uno (1) más en el aire: ¿cuanto dinero entonces se queda en los intermediarios, cuando los recursos en su totalidad podrían estar desarrollando las actividades para las cuales fue creado este aporte?… Claro que hay otros medios para que el empleador pague este aporte, y no que el ICBF los tenga que recaudar, tales medios son: consignaciones en cuentas del Instituto o directamente en la pagaduría regional del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF). Otras publicaciones que complementan esta información son:

Cajas de Compensacion Familiar 2012

cajas-de-compensacion 

 Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales.

Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensación Familiar y administrado por ellas, está definido como: una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo; y está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley, y ésto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma práctica se especifica así:

1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestación.

2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a través de alimento, ropa, útiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha determiado quienes reciben este beneficio.

3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y actividades que las Cajas de Compensación Familiar deben programar conforme a las prioridades que le exige la ley.

Esta información sencilla debe servir para que cada trabajador y los que están a su cargo, aprovechen la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar que los empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliación se haga, no todos aprovechan los beneficios que les otorga no solo la legislación colombiana, sino también el esfuerzo con el que cada trabajador se hace acreedor a ellos. Otras publicaciones que complementan esta información son:

Compensacion Familiar

compensacion familiar

Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales.

Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensación Familiar y administrado por ellas, está definido como: una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo; y está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley, y ésto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma práctica se especifica así:

1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestación.

2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a través de alimento, ropa, útiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha determiado quienes reciben este beneficio.

3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y actividades que las Cajas de Compensación Familiar deben programar conforme a las prioridades que le exige la ley.

Esta información sencilla debe servir para que cada trabajador y los que están a su cargo, aprovechen la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar que los empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliación se haga, no todos aprovechan los beneficios que les otorga no solo la legislación colombiana, sino también el esfuerzo con el que cada trabajador se hace acreedor a ellos. Otras publicaciones de interés son:

Cajas de Compensacion

JESUS ES EL SALVADOR

Dentro de los Pagos Parafiscales o Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina, está en primer lugar el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales.

Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensación Familiar y administrado por ellas, está definido como: una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo; y está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley, y ésto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma práctica se especifica así:

1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestación.

2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a través de alimento, ropa, útiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha determiado quienes reciben este beneficio.

3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y actividades que las Cajas de Compensación Familiar deben programar conforme a las prioridades que le exige la ley.

Esta información sencilla debe servir para que cada trabajador y los que están a su cargo, aprovechen la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar que los empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliación se haga, no todos aprovechan los beneficios que les otorga no solo la legislación colombiana, sino también el esfuerzo con el que cada trabajador se hace acreedor a ellos…

Caja de Compensacion

JESUS ES EL SALVADOR

Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales.

Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas de Compensación Familiar y administrado por ellas, está definido como: “una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo”; y está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley, y ésto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma práctica se especifica así:

  • A) Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestación.
  • B) Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a través de alimento, ropa, útiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha determiado quienes reciben este beneficio.
  • C) Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y actividades que las Cajas de Compensación Familiar deben programar conforme a las prioridades que le exige la ley.

Esta información sencilla debe servir para que cada trabajador y los que están a su cargo, aprovechen la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar que los empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliación se haga, no todos aprovechan los beneficios que les otorga no solo la legislación colombiana, sino también el esfuerzo con el que cada trabajador se hace acreedor a ellos…

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