Cuando hablamos de remuneración nos referimos a la contra prestación que recibe un trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración –que podemos denominar como sueldo o salario– es una contra prestación a la cual tiene derecho un trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de … Leer
Cuando hablamos de salarios docentes, debemos leer el decreto reglamentario que cada año se modifica con nuevos valores. En principio, debemos saber cómo se compone el salario. Sabemos que tenemos un salario base, y en su caso,complementos salariales fijados en función de tres circunstancias: relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o … Leer
Una de las funciones de la oficina dedicada a la gestión del personal , es informar al departamento contable el desglose de los distintos conceptos e importes derivados de las nóminas, con el objeto de que se puedan contabilizar debidamente en las cuentas que correspondan. Para ello, y a modo de ejemplo, vamos a utilizar los valores determinados en la liquidación … Leer
El salario por definición es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios mientras que el sueldo designa la remuneración que percibe una persona de manera periódica en razón de su trabajo. Los sueldos se definen como los pagos realizados a un trabajador sobre una base por hora mientras que los salarios son cantidades … Leer
Todos sabemos que la nómina no es más que el recibo donde se le informa al trabajador acerca de cómo está compuesto el salario pactado de antemano con la compañía que lo emplea. De ahí lo importante de conocer como está estructurada, poder interpretarla correctamente, ya sea por mero interés o en caso de presentarse … Leer
