Por definición, dentro de los aportes parafiscales, se encuentra el subsidio familiar, que consiste en “una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo”. Está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro … Leer
Las cesantías son una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante (pérdida de trabajo). Constituyen una forma de ahorro obligatoria; no dependen del tipo de contrato (a término fijo o indefinido), todo trabajador tiene derecho a … Leer
Siguiendo con el tema de las prestaciones laborales, otra de ellas corresponde a la prima de servicios. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año trabajado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, … Leer
Toda labor implica la presencia de factores y agentes de distinta naturaleza que pueden ser potencialmente nocivos para el trabajador, estos eventos se denominan riesgos laborales o riesgos profesionales. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o … Leer
El objetivo del Sistema General de Pensiones es el de garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas por la Ley. El Sistema también busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos por … Leer
Dentro de los beneficios que goza un trabajador que no percibe un salario integral, conocidos como prestaciones sociales, se encuentra el beneficio que hace a la salud. La sigla EPS significa ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD y es precisamente la entidad encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social; aquí no hay servicio médico, … Leer
En Colombia como en otras partes del mundo, los trabajadores tienen derecho a percibir además del salario una serie de prestaciones sociales y que en algunos casos se comparte la carga con el empleador. Los beneficios contemplan: Salud: (EPS): Mensualmente se paga a una entidad el 12.5% del salario del trabajador, de los cuales el 8.5 … Leer
A la hora de liquidar los sueldos y confeccionar la nómina, a menudo se nos presenta la necesidad de tener en cuenta las horas extras o jornadas laborales superiores a la pactada entre los trabajadores y su empleador. Antes de abordar de lleno el tema que nos ocupa, es importante recordar cuales son los términos por lo que entendemos … Leer
Según la legislación vigente, en Colombia la jornada laboral es de un máximo de 48 horas semanales, siendo ésta la más amplia en Latinoamérica; la jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00 p.m. a las 6:00 a.m. de lunes a sábado. Es decir, de acuerdo a lo … Leer
