Your ads will be inserted here by
Easy Plugin for AdSense.
Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.
Siguiendo con el tema de las prestaciones laborales, otra de ellas corresponde a la prima de servicios. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año trabajado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre.
El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones; para determinarlo, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el número de meses si estos son inferiores a 6.
Ejemplo:
Supongamos que un trabajador trabajó desde el mes enero hasta el mes de abril, devengando los siguientes valores:
Enero y Febrero $500.000 cada uno; marzo y abril $ 700.000.-
Total = $2.400.000; Promedio 2.400.000/4 = $600.000
Your ads will be inserted here by
Easy Plugin for AdSense.
Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.
Luego, el salario base para el cálculo de la prima de servicios es de $600.000
La prima de servicios equivale a un sueldo mensual por cada año trabajado, y como el empleado solo trabajó durante 4 meses, debemos entonces determinar la proporción que le corresponde de la prima de servicios por esos 4 meses:
(600.000(sueldo base)* 120 (días trabajados)/360 (días anuales) = 200.000
Como la nómina se debe liquidar mensualmente, semanalmente o quincenalmente, cada vez que se haga esta liquidación se debe calcular la respectiva provisión para la prima de servicios, provisión que equivale al 8.33% de salario liquidado en la nómina ( 100/12), incluyendo el auxilio de transporte.
Según el ejemplo anterior, en enero el trabajador devengó la suma de $500.000, por tanto la provisión que se debió calcular en enero debió ser de $41.650 (500.000×8.33%)
.
Para terminar, la prima de servicios no constituye salario, por tanto no se tiene en cuenta para pagos de seguridad social ni parafiscales.