Terminacion de Contrato

Los contratos de trabajo no duran para toda la vida, sino que existen diferentes causas por las cuales un Contrato de trabajo se liquida, y eso ocurre en los siguientes casos:

Cuando tenemos que liquidar el Contrato de trabajo, se deben tener en cuenta las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los Aportes Parafiscales y de Seguridad social.

Un ejemplo nos ayudará a saber cómo liquidar. Pensemos en que existe un contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 finalizando su contrato el 31 de octubre de 2006. Como al 31 de diciembre de 2005 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2006.

Días a liquidar: 300 días

Prestaciones sociales

  • Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000
  • Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
  • Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
  • Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

Aportes parafiscales

  • Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000
  • I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000
  • Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000

Seguridad social

  • Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000
  • Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

Scroll To Top