SENA 2013

Siguiendo con el tema de los aportes parafiscales, le toca el turno al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) que junto al aporte al ICBF y a las Cajas de Compensación Familiar debe ser el empleador quién abone dicho aporte; en este caso es del 2% del total de la nómina mensual. Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados por la ... Read More »

ICBF 2013

Dentro de los aportes parafiscales, el que se hace al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) corresponde a uno de los tres aportes que debe realizar todo empleador o empresa legalmente constituida, entre los que también están el aporte a las cajas de compensación familiar y el aporte al SENA. Fue generado por la ley N° 27 de 1974 y la ... Read More »

Subsidio familiar 2013

Por definición, dentro de los aportes parafiscales, se encuentra el subsidio familiar, que consiste en “una prestación social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a su cargo”.  Está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste ... Read More »

Aportes parafiscales 2013

Sabemos que en Colombia se le llama aportes parafiscales al (9%) de toda la nomina que tenga vinculada cualquier empresa o empleador y que debe atenerse a los diferentes estamentos que dispone la ley vigente. Estos aportes se distribuyen de la siguiente manera: Read More »

Cesantias 2013

Las cesantías son una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante (pérdida de trabajo). Constituyen una forma de ahorro obligatoria; no dependen del tipo de contrato (a término fijo o indefinido), todo trabajador tiene derecho a ellas y son una forma ... Read More »

Prima de Servicios

Siguiendo con el tema de las prestaciones laborales, otra de ellas corresponde a la prima de servicios.  Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año trabajado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La ... Read More »

Riesgos laborales 2013

Toda labor implica la presencia de factores y agentes de distinta naturaleza que pueden ser potencialmente nocivos para el trabajador, estos eventos se denominan riesgos laborales o riesgos profesionales. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades que se generan con causa o con ocasión del trabajo. Entre ... Read More »

Pensiones Colombia 2013

El objetivo del Sistema General de Pensiones es el de garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas por la Ley. El Sistema también busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos por él. Está compuesto por: Read More »

¿Qué son las EPS?

Dentro de los beneficios que goza un trabajador que no percibe un salario integral, conocidos como prestaciones sociales, se encuentra el beneficio que hace a la salud. La sigla EPS significa ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD y es precisamente la entidad encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad social; aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial. Como ... Read More »

Prestaciones sociales Colombia 2013

En Colombia como en otras partes del mundo, los trabajadores tienen derecho a percibir además del salario una serie de prestaciones sociales y que en algunos casos se comparte la carga con el empleador. Los beneficios contemplan: Salud: (EPS): Mensualmente se paga a una entidad el 12.5% del salario del trabajador, de los cuales el 8.5 lo paga el empleador y ... Read More »

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